企业文化;企业家精神;全球化;文明;传统文化;中国企业;国际化;培育;管理;企业家心态打印 推荐　　9月15—16日，首届“华夏文明传播与企业家精神培育”研讨会在江苏省常州市举行。与会学者认为，中华优秀传统文化蕴含着丰富的管理思想和治理经验，对于新时代企业家精神的培育和企业高质量发展意义重大。中华优秀传统文化中的许多内容能够成为现代企业发展、企业文化建设和企业家精神培育的思想之源和精神养分。

　　构建立足于优秀传统的企业文化

　　企业的高质量发展离不开境界高远的企业文化，追求长远发展的现代中国企业需要立足中华优秀传统文化，培育企业家精神，塑造具有中国特色的企业文化。

　　“文化是重要的软实力和核心竞争力。纵观全世界百年以上的老牌企业，无一不是精心培育出自己的企业文化并代代相传，从而成就了企业的品牌和生命。”扬州大学党委书记姚冠新提出，提倡企业家精神、塑造企业文化，既是我国经济发展和文化建设的需要，也是企业自身发展的需要。塑造优秀的企业文化才能形成品牌、保持持久的生命力和竞争力。以人为本、以文化为本培育企业家精神，建设和打造企业团队，能够将企业文化转化为事业发展的强大竞争动力。对于中国企业来说，企业文化建设应当传承中华优秀传统文化，塑造能够代表中华文明的企业。

　　以优秀传统文化涵养现代企业家精神，为企业家心态建设提供有益的思想资源。《中国文化与管理》副主编钟海连表示，企业家心态集中表现了企业家的思维方式、认知方式与行为方式，并受到社会文化生态环境的影响。企业家心态是个人与社会相互关系在其心理思维活动上的反映。企业家心态的生成，根源于人们内在的心性世界，同时亦与历史文化传统和社会经济环境等因素有着密切联系，并且受企业所处的行业文化的影响。

　　在中华优秀传统文化的传承发展中，创造具有中国特色的管理经验。教育部长江学者特聘教授、南京大学管理学院院长王跃堂认为，中国企业的管理实践和管理理论研究与创新的重要路径，就是将中华优秀传统文化与企业管理密切结合，在企业管理中进行广泛的实践和探索。

　　辩证借鉴“他者”经验与教训

　　在全球化时代，越来越多的中国企业迈开了国际化步伐。在国际化的发展经营中，中国的新兴跨国企业往往面临着外来者劣势、制度差异与品牌形象劣势等不利情况。国家文化和组织文化的双重差异对企业的国际化形成实质性的挑战。上海对外经贸大学工商管理学院教授谢佩洪认为，应进一步研究中国传统文化与西方管理理论之间的融合方式，以及实现这种融合的企业行为与文化认同作用机制，采取“中西结合”的方式来解决国际化困境。

　　在长江师范学院外国语学院教授杨玉英看来，面对不同文化的阻碍，只有互相不断交流与对话，才能促进了解与沟通。《道德经》和《孙子兵法》在英语世界得到了广泛的传播，被中华文化的“他者”应用到了企业经营管理、设备管理、人力资源管理、市场营销、商业政治等众多领域。对于中国企业来说，需要根据实际情况和时代大环境，以辩证的态度借鉴“他者”的经验与教训。

　　谢佩洪谈到，没有哪一种商业模式可独立应对全球化的挑战。能否成功创立一个可实现动态平衡的国际化商业模式，取决于能否将西方和东方的文化与实践整合起来。文化融合不仅是全球化的趋势，也是当代管理理论获得新思想、新体系的重要途径。以“文化双融”的思维模式跨越差异、整合对立，是在商业实践过程中为获取平衡和持续进步而需要选择的路径。

　　四川外国语大学中外文化比较研究中心教授林克勤提出，现代化和全球化的快速发展对人类文明提出了新的要求。“空间文明”视角下的人类文明凸显了东西方文明的互体互用。当前，一方面需要重构全球化的包容性，实现世界的均衡发展、共同繁荣;另一方面则需要创新人类文明生态，实现全球力量再平衡，建设和平之路、合作之路、和谐之路。